Führen heißt verbinden: Leadership- und kommunikationsorientierte Teamaktivitäten
Gewähltes Thema: Leadership- und kommunikationsorientierte Teamaktivitäten. Willkommen auf unserer Startseite, wo wir zeigen, wie gezielte Übungen Führung stärken, Missverständnisse abbauen und Teams in einen echten Dialog bringen. Lass dich inspirieren, probiere Neues aus und teile deine Erfahrungen – wir sind gespannt auf deine Stimme!
Ohne psychologische Sicherheit bleiben Ideen unausgesprochen. Leadership- und kommunikationsorientierte Teamaktivitäten schaffen sichere Räume, in denen Fragen willkommen sind und Fehler Lernmomente werden. Kommentiere, welche Rituale eure Offenheit stärken und warum sie wirken.
Warum Leadership- und Kommunikationsübungen wirken
Planspiele für situatives Führen
Ein fiktiver Ausfall trifft euer Kernsystem. Rollen werden verteilt, Entscheidungen protokolliert, Nachfragen begrenzt. Der Debrief beleuchtet Kommunikation unter Stress. Teile, welche Sätze euch geholfen haben, Ruhe und Fokus in der Krise zu bewahren.
SBI‑Methode mit Empathie
Situation, Verhalten, Impact – und dann die Frage: Wie kann ich dich unterstützen? Trainiert kurze, klare Botschaften ohne Schuldzuweisung. Schreibe uns, welche Formulierungen in eurem Team Türen geöffnet und Verteidigung abgebaut haben.
Feedforward‑Circles
Statt Rückblick nur Zukunft: Jede Person erhält drei konkrete Vorschläge für die nächste Herausforderung. Das stärkt Handlungsmut. Teile dein liebstes Feedforward‑Beispiel und warum es dich unmittelbar zum Ausprobieren motiviert hat.
Ritual: 1‑1‑1
Eine Stärke, eine Lernchance, ein Wunsch an die Zusammenarbeit – in fünf Minuten pro Person. Regelmäßig angewandt wird daraus ein Herzschlag des Teams. Kommentiere, welchen festen Rhythmus ihr etabliert habt und welche Wirkung spürbar wurde.
Story: Vom Meeting‑Chaos zum Team‑Flow
Der Wendepunkt
Ein Produktteam stritt über Prioritäten, niemand hörte wirklich zu. Nach einer Silent Leadership Challenge bemerkten alle, wie viel nonverbale Führung bereits vorhanden war. Das veränderte Respekt, Gesprächsdisziplin und das Zuhören über Nacht.
Das Experiment
Vier Wochen lang nutzten sie Decision Poker und 1‑1‑1. Redeanteile wurden gemessen, Entscheidungen dokumentiert. Die Stimmung stabilisierte sich, Verantwortlichkeiten klärten sich. Kommentiere, welche kleine Routine bei euch die größte Wirkung entfaltete.
Das Ergebnis
Die Entscheidungszeit sank um 38 Prozent, die Zufriedenheit stieg deutlich. Vor allem fühlten sich leise Stimmen endlich gehört. Teile, wie ihr stille Expertise sichtbar macht, und abonniere, um die vollständige Fallstudie zu erhalten.
So startest du in 14 Tagen
Sammle drei Kommunikationshürden und eine Führungsstärke. Kläre Erwartungen im Team. Teile deine Diagnose anonym in den Kommentaren, um von anderen Leserinnen und Lesern gezielte Übungsvorschläge zu erhalten, die wirklich passen.
So startest du in 14 Tagen
Führe täglich eine kurze Aktivität durch: Eisbrecher, Decision Poker, 1‑1‑1. Nutze ein einfaches Protokoll. Abonniere unsere Erinnerungen, damit du dranbleibst und kleine Fortschritte sichtbar und stolz gefeiert werden.